Par 12 Guandzheng biznesa filozofijas principiem
Par ticību
Guangzheng tic "uzticībai, lojalitātei un neatlaidībai", kas tiek uzskatīta par uzņēmuma pamatvērtību un pamatprincipu un pietiekamu nosacījumu uzņēmuma panākumiem.Lai Guangzheng būtu izcils uzņēmums, viņam ir jābūt lielai pārliecībai, lai vadītu uzņēmuma nākotni un piešķirtu tam garīgu spēku.Ar šo lielisko pārliecību Guandzheng ir kļuvusi par drosmīgu komandu ar nepārspējamu potenciālu un visu laiku panākumiem.
Uz Sapņa
Guangzheng ir brīnišķīgs sapnis: būt par mūsdienu uzņēmumu vadības etalonu pasaulē;būt vadošajam tērauda konstrukciju uzņēmumam pasaulē;izpildīt misiju sniegt labumu sabiedrībai, padarīt darbiniekus veiksmīgus un sniegt klientiem laimi, tādējādi kļūstot par uzņēmumu ar ilgstošu vitalitāti. Guangzheng ir uzlabot uzņēmuma kvalitāti, optimizēt tā vadību, būt lojālam un dot ieguldījumu valstij un pildīt visas tās misijas klientiem.
Par aktīviem
Guangzheng lepojas ar diviem saviem īpašumiem: personālu un klientiem!
Darbinieki, kas var nodrošināt augļus, ir vissvarīgākā vērtība, tāpēc uzņēmumam ir jākopj vairāk šo aktīvu.Klienti ir otra svarīgākā vērtība, no kuras uzņēmums paļaujas iztikai, tāpēc uzņēmumam ir jāciena klienti un jāpadara klienti laimīgāki ar saviem pakalpojumiem un produktiem!
Par vērtību
Pati uzņēmuma pastāvēšana ir radīt vērtību sabiedrībai, klientiem, uzņēmumam, personālam un akcionāriem, jo tirgojamā vērtība ir tirgus ekonomikas pamatprincips.Guangzheng vērtība ir pilnveidot sevi un radīt bagātību, uzņemoties sociālo attīstību par savu atbildību;uzņēmums, platforma;un tās komanda, attīstības kodols.
Par zīmolu
Pats iemesls, kāpēc Guangzheng var būt gadsimtu vecs uzņēmums, ir vadošā kultūras filozofija un spēcīga zīmola veidošanas izpratne. Zīmols ir uzņēmuma vērtīgākā bagātība, tāpēc Guandzheng nododas zīmola veidošanai, visu laiku paliek prātīgs un mierīgs. un nekad nedara neko kaitīgu tā zīmola zīmei. Zīmola veidošana ir pareizs ceļš uz panākumiem.
Par lojalitāti
Guangzheng ir jābūt uzņēmumam, kas nodarbojas ar savu biznesu un paliek lojāls gan saviem klientiem, gan darbiniekiem.Tas ir atbildīgs par saviem vārdiem un darbiem un nekad nedot nejaušus solījumus, runāt tukšas runas vai izplatīt nederīgu informāciju.Lojalitāte ir uzņēmuma pamats, lielākais garīgais īpašums un vērtīgs īpašums uzņēmuma pastāvēšanai.Jebkurš darbs ir pretrunā lojalitātei, novedīs pie pašiznīcināšanās.
Par Gudrību
1. Pašreizējos biznesa konkursos Xinguangzheng aicina savu komandu palikt kaislīgi, praktiski, pateicīgi un pārpasaulīgi. Pašreizējā biznesa kultūrā Guangzheng vada savu komandu, lai tā apzinātos altruismu, pakalpojumu, vērtību un līgumu.Tādā veidā Guangzheng ir jāveido uzņēmums ar lieliskiem dzīves un darba ieradumiem un uzticamības kvalitāti.2.Mūsdienās informācija tiek izplatīta visā pasaulē.Guangzheng ir veidot uz rezultātu orientētu domāšanas veidu un radīt sasniegumus ar mīlestību, tādējādi izveidojot sev platformu, lai dalītos savos augļos un peļņā ar citiem partneriem. Un tās ir gudrības par uzņēmuma biznesa ilgtspējīgu attīstību.
Par noturību
Patiesā konkurence starp uzņēmumiem nav strauja attīstība, bet gan ilgstoša attīstība vai neatlaidība.Guandzheng nekad nepievērš uzmanību tūlītējai peļņai un nekad neizpārdod savu nākotni, lai iegūtu tūlītējus ieguvumus, jo uzskata, ka tirgus ir jāattīsta un laika gaitā ir jāuzlabo tā spēja gūt peļņu.
Guandzheng nekad nesteidzas paplašināties, jo uzskata, ka piezemētība padara lielisku.Guandzheng arī nekad nemēģina pārspēt nevienu, jo tas nekad neuzskata nevienu kolēģi kā konkurentu.Guandzheng uzskata, ka ilgstoša attīstība ir patiesa attīstība.
Par sasniegumiem
Guandzheng uzskata, ka "skaitlis ir skaistākā valoda", kas nozīmē uz rezultātu orientētu sasniegumu principu.
Sasniegumi, runājot skaitļos un reāli rezultāti, ir atlīdzība par darba spējām un apkalpojošo attieksmi."Nav sāpju, nav ieguvumu;"Tā ir mūžīga patiesība.Un bagātību pamazām rada došana.Daži var teikt, ka lēmums dažkārt var pārvērtēt neatlaidību;tomēr, lai cik brīnišķīga būtu izvēle, cilvēks nekad nevar gūt panākumus bez ārkārtīgas centības.Sasniegumi ir atkarīgi no ieguldījumiem un tolerances pret uzņēmuma biznesa kultūru.
Par izpildi
Guandzheng ir spēcīgas izpildes spējas: tā nekad nepārsver jūtas pār noteikumiem vai attiecības pār principiem;visi darbi ir precīzu pasūtījumu rezultāts;un paklausība ir tās labākā izpilde.
Guandžens nicina nepatīkamās informācijas aizturēšanas darbus.
Pakļaušanās uzraugiem ir saistīta ar morāli darba vietā.Teikt "jā" pavēlēm, ievērot noteikumus, mācīties no kritikas un aplūkot plašāku ainu ir ne tikai militārā karaspēka patiesais stils, bet arī uzņēmuma zinātniskā vadība.
Par nepārtrauktu mācīšanos
Xinguangzheng uzskata nepārtrauktu mācīšanos par savu galveno konkurētspēju, mācīšanos, kā būt labam, kā iegūt paņēmienus, kā dot labumu citiem, kā veikt vadību.Mācīšanās katru dienu, katru nedēļu un katru mēnesi ir kļuvusi par spēcīgu ticību.Tā apgūst ne tikai to, kā būt lieliskam uzņēmumam, bet arī vadības un apkalpošanas metodes.Guandzheng ir padarījis mācīšanos par mūžīgu uzvedību.
Par pārvaldības būtību
Vadības apakšējā līnija attiecas uz uzvedības apakšējo līniju, kuru uzņēmuma vērtība neļauj šķērsot. Guangzheng aizliedz melus, konfiskāciju, kukuļošanu, korupciju un uzņēmuma labumu apmaiņu pret personīgajiem.Guangzheng un tā komanda nekad nepieļaus jebkādu šāda veida uzvedību vai jebkuru personu ar šādiem darbiem.
KULTŪRA
Uzņēmuma perspektīva:būt par vadošo tērauda konstrukciju visas mājas sistēmas zīmolu ； būt par labāko lopkopības visas mājas sistēmas zīmolu
Uzņēmuma misija:dot labumu sabiedrībai, padarīt darbiniekus veiksmīgus un sniegt klientiem laimi, tādējādi radot ilgstošu dzīvotspēju
Uzņēmuma princips:Pilnveidot sevi un radīt bagātību, par savu atbildību uzņemoties sociālo attīstību;uzņēmums, platforma;un tās komanda, attīstības kodols
Uzņēmuma gars:Kaislība, praktiskums, pateicība un transcendence.
Uzņēmuma filozofija:Vispirms klienti
Darba ētika:Esi uzmanīgs, ātrs un uzticīgs solījumiem
Uzvedības princips:Paveikt darbu laikā un pilnībā bez attaisnojuma